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創新學務 能補校安？
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2017-01-03 00:15聯合報 趙乃興／高中學務主任（台北市）

未來教官退出校園後，將以學務創新（校安）人力替代。去年底個人與來自全國各地一九五位學員們，一起參加教育部創新學務（校安）人員第一梯次儲訓班，經過二周七十小時儲訓，在上周取得結業證明書。

學員們對個人仍係現職公立高中學務主任，卻特地請假報名參訓，感到好奇與不解。因參訓夥伴，除十一位屬所謂創新學務人力外，約半數是屆退現職教官，其餘均為過去服務於學校，退伍一至三年不等的教官。

緣於個人服務學校；寒假過後，全校二千四百位學生，半數教官（四位）必須退伍離開校園，而且遇缺不補。所謂創新學務人力，真能替補退伍教官人力素質？服務於高中職學務夥伴們，無不心存疑慮。

本梯次參訓學員，多為屆退或近年退伍教官。儲訓合格，他日再回返校園，協助在職教官，從事熟習的校園安全維護工作，應足以勝任；或可釋除家長團體疑慮。唯爾後招攬教育、社會、輔導、心理系等大學畢業生，僅憑七十小時儲訓結業，即投入校園，是否足以獨當一面？仍不能無疑。尤其本期二梯次未列「CPR+AED」急救課程，亦無大專或高中校園校安業務參訪；或可列為後續辦班課程規畫參考。

私下與學員們交流悉知，重行回鍋參訓，不免心酸。蓋校園教官多半少校或中校官階而退，年紀介在四十至四十五歲間。育養一兒或二女，多仍在中小學就讀；上有父母、下有幼小，每月固定房貸償欠，倚藉退伍金，不足以養生送死。退伍後，所謀無非保全、大廈管理或計程車業等駕駛職，幾無以營生。

而年金改革又擬推動「退休後再任公職或私企業，領取委任一職等三二一六○元以上月薪，原月退俸應予停止。」肥貓限制條款，豈不更斷他們於絕路。

教育部規畫校園教官離退一人，私立大專院校每年補助一百萬元，聘僱學務創新（校安）人力；私立高中職援擬補助七十萬。由於非屬正式編制，且採一年一聘；退伍教官轉型再聘，或不致影響校園安全長期穩定。至若人力新血逐步接替；無以晉昇，缺乏展望，也等不到長期保障的穩當工作；能吸引多少熱血青年投入校園安全這行業，不免令人生疑？

教官﹒教育部﹒保全