趕工iPhone 6s 鴻海和碩招募15萬人
2015-07-18 03:53:17 經濟日報 記者尹慧中／台北報導
蘋果iPhone 6s系列新旗艦機上市倒數，兩大組裝廠鴻海、和碩近期加速招募大陸生產大軍，兩大廠招工總量預計逾15萬人，是歷來鴻海與和碩在大陸找新血為數最多的一次。
圖／經濟日報提供
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鴻海旗下富士康鄭州廠更率先啟動「不限量」招工，並預計將招工年齡下限由23歲降至18歲，希望用更年輕、耐操的人力，滿足蘋果龐大訂單需求。
市場傳出，iPhone 6s系列新機將於9月18日開賣，鴻海與和碩為滿足iPhone新機生產線人力需求，在大陸啟動緊鑼密鼓的招工計畫。兩大組裝廠招工人數居創新高，業界多解讀，這反映蘋果對於新機銷售的樂觀訊號，以及組裝廠為因應新機短期備貨上看9,000萬支天量而儲備人力。
富士康歷年此時的平均招聘人數約十萬人，據富士康發布在網路上的最新招聘訊息，「緊急」通知「不限量」招工，時間點較往年提早約一周，招工對象以23至40歲為主。
富士康開出每月綜合收入在人民幣3,800元以上（約新台幣逾1.9萬元），不只周一至周六天天招聘，且按照慣例是當天面試，保證當天進廠。富士康在昨（17）日最新公司微信的緊急招聘簡短訊息更預告，「即將調整招聘年齡為18至40歲」，一有調整將在第一時間廣發通知。
同時，和碩旗下昌碩網站昨天也同步打出「急招」等大量招聘等訊息。昌碩統計，至本月15日上海招聘會為止，總報名人數已突破1.69萬人。
昌碩在上海最大訊息網站百姓網也密集張貼「昌碩蘋果6s手機作業廠招募」相關訊息；因應工廠訂單需要，每批次招聘人數在120人以上，若招募順暢，預料月底各區域總招工將近4萬人。
此外，河南省商務廳廳長焦錦淼等透露，鄭州航空港經濟綜合實驗區將為「一帶一路」做出具體貢獻；在生產目標方面，今年力拚蘋果手機產量達1.2億支。
招聘潮…引爆「新三高」趨勢
2015-07-18 03:53:18 經濟日報 記者尹慧中／台北報導
蘋果iPhone 6s新機備貨量創新高，兩大組裝廠鴻海、和碩今年在大陸的招聘也出現「新三高」趨勢，包含工齡級距調高、總人數創高以及新制與福利待遇提高等。
蘋果下達年內新機備貨上看9,000萬支的指令，加上新款iPad Mimi將量產，促使組裝廠今年招聘動作較往年規模更大、更快。
據鴻海旗下富士康鄭州廠的招聘網上公告，大量招聘員工的年齡區間為23至40歲，但在昨（17）日緊急預告，即將調節招聘年齡、將擴大放寬至18至40歲。
另外，和碩旗下昌碩網站招聘年齡為18至35歲，但在上海電子招聘網最新揭露的訊息，則放寬為16歲起至37歲，當天報名即當天進廠。
在大陸高考陸續放榜後，新制與福利待遇提高，是大廠搶「暑假打工潮」而祭出的誘因。富士康鄭州廠首頁懸掛廣告，強打單月綜合收入在人民幣3,800元以上（約新台幣逾1.9萬元）。
郭台銘：發展下代顯示器
2015-07-18 03:53:18 聯合報 記者蔡紀眉、黃昭勇／台北報導
鴻海董事長郭台銘指出，顯示器是「戰略性物資」，將來「只要眼睛看得到的地方，都有顯示器」。 圖／翻攝自公視
分享發展下一代的顯示器是「永遠，最堅決的承諾，」鴻海董事長郭台銘指出，顯示器是「戰略性物資」，將來「只要眼睛看得到的地方，都有顯示器」。他說，這是鴻海跟異業結盟的機會，也是跳脫製造業框框、跳脫成本競爭的關鍵。
二○一二年三月，全球最大3C代工廠鴻海集團與日本夏普簽約，鴻海原本擬投資一千三百億日圓，成為夏普最大股東。但「鴻夏戀」一路走來，風風雨雨，並不順利。日本ＮＨＫ為此攝製紀錄片《郭董的進擊》，日文原名「亞洲黑衣人行動了」，要揭開郭台銘投資顯示器的戰略企圖。
在紀錄片中，鴻海的顯示器大將也一一現身，包括鴻海集團顯示器負責人孫月衛，日本的技術團隊，包括前夏普龜山工廠廠長矢野耕三、前日立工程師後藤順與前新力工程師，也曾任職三星的千葉安浩。
去年鴻海股東會上，郭台銘首度提出「十一屏三網二雲」概念。其中，十一屏也就是鴻海「大眼球、小眼球計畫」具體呈現。
郭台銘表示，在不久的將來，「只要眼睛看得到的地方，都有顯示器的存在」，包括「小眼球」的智慧型手機、筆電、平板電腦等行動裝置；以及「大眼球」的ＡＩＯ（all-in-one）電腦、行動電視、智慧電視、醫療用監控器和電子廣告看板等。
片中，郭台銘首度到鴻海大阪事務所時，一一向日籍工程師握手、行禮，甚至有部分工程師的臉還打上馬賽克，始終列為鴻海的機密。
紀錄片中，鴻海找上日籍團隊希望開發有機EL顯示器，具備可彎曲、省電、高畫質等發展潛力。這項技術過去都是由日、韓提供，如果鴻海能夠自己開發生產，掌握產品主導權，將是鴻海的重要武器。
郭董的進擊 日媒貼身揭祕
2015-07-18 03:53:19 經濟日報 記者蕭君暉、鍾張涵／台北報導
鴻海董事長郭台銘表示，鴻海不是技術的遵循者（follower），而是要做技術的創新者。鴻海積極發展高畫質及可彎曲的薄膜有機EL顯示器就是一例，未來所有電子產品都要用到顯示器，顯示器對鴻海集團而言，是非常重要的戰略物資。
公共電視昨（17）日晚間播出日本NHK製作的紀錄片「郭董的進擊」，由NHK進行貼身採訪，這是「代工霸主」郭台銘首次接受電子媒體貼身採訪和近距離觀察。
紀錄片日文原名是「亞洲黑衣人行動了」，「黑衣人」日文原意是指歌舞伎表演中穿著黑衣的幕後工作人員，紀錄片以「黑衣人」形容鴻海員工隱身幕後，雖然沒有自己品牌，卻擅長承製各家廠牌設計的產品，並以低成本完成組裝。
節目旁白說：「日本電機大廠長期景氣低迷，夏普面臨經營危機，有個人帶來巨額資金，頓時成為目光焦點，他就是郭台銘，總公司位於台灣的電子產業龍頭、鴻海公司的創辦人。他的舉手投足，眾所矚目！」
郭台銘說，「我們（鴻海）非常重視顯示器下一代的技術研發跟技術投資。」
紀錄片認為，過去鴻海組裝產品，關鍵的面板技術始終仰賴日本與南韓，但累積壓倒性的規模和驚人的生產速度後，鴻海力求突破代工瓶頸，加強核心先進技術研發。
於是，郭董相中了日本優秀的技術人員。由於成本優勢不再，過去為台灣締造經濟奇蹟的「代工製造」產業發展模式面臨變革與轉型，代工製造業已經走到轉折點。
對此，擅長策略思考的郭台銘指出，「我們要拋開過去的成功經驗，重新思考。我們不要follow，我們要創新（innovation）。」
郭台銘說，「你說我們（鴻海）來取日本的技術，可是你為什麼不從另外一個角度來看？我們（鴻海）是來結合日本的技術、結合日本的人才，共同抵禦我們未來的競爭對手。」
紫光旗下軟體商 來台搶人
2015-07-18 03:53:19 經濟日報 記者黃國蓉／台北報導
中國大陸紫光集團旗下，由軟體商謀智（Mozilla）前高層創辦的軟體公司明辨科技（Acadine Technologies），近期傳出來台挖角、徵人，鎖定軟體工程師、產品經理等職缺。
圖／經濟日報提供
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大陸積極扶持電子業，當地面板廠京東方、手機晶片廠展訊等大廠陸續來台挖角搶人，配合大陸官方打造紅色供應鏈，以及紫光集團日前傳出將收購全球DRAM三哥美光等訊息，強勢作為震撼業界。
此次紫光轉投資事業又來台挖人，對象從過往大陸以面板、半導體等製造業為主，轉向軟體應用人才，更引起台灣業界關注，憂心大陸對台灣人才「軟（體）硬（體）」夾擊，更不利未來台灣電子業發展。
明辨科技此次在企業網站開出14項徵才職缺，全都與台北辦公室有關，包括工程、產品管理、專案管理與使用者體驗等不同類型，顯示對台灣人才招手的力度。
多家媒體報導，紫光本周四（16日）已宣布，投資1億美元（約新台幣31億元），入股明辨科技，強化從晶片到手機終端裝置布局，紫光成為明辨唯一外部投資人，但雙方並未揭露紫光持股比例。
明辨科技是由謀智前任營運長宮力成立，宮力接受華爾街日報採訪時表示，今年在香港設立新公司，在台北、北京設研發辦公室，倫敦、矽谷也設有實驗室，要打造與謀智相同開放架構的行動作業系統H5OS，與iOS、Android等平台競爭。
宮力看好台灣人才，過去曾協助謀智在台灣打造規模超過百人的辦公室。稍早軟體業界傳出，宮力今年離開謀智後，大舉挖角謀智台灣辦公室員工，導致其失血超過30人，此說法尚未獲謀智台北辦公室證實，不過宮力已表示，目前明辨有70名員工，其中40位都來自謀智。
業界人士說，台灣科技業人才具有一定素質、能力，平均薪資也較矽谷、中國大陸等地「實惠」，對外商、陸商有一定吸引力，多年來面板、IC設計等各領域都傳出陸廠挖角，近年隨中國網路、軟體業興起，包括阿里巴巴、獵豹移動等都曾來台搶才，紫光旗下大徵軟體人才，意味相關勢力進一步擴張。
業界表示，台灣人才薪水偏低、性價比（CP值）高，是吸引外商來台搶才的主因。
也有業者正向解讀外商挖角潮，認為台灣平均薪資較低，外商若能以較優渥資源吸引人才，能形成正向競爭效應；優秀外商在台灣長期耕耘，也有助提升人才整體的視野，未必是損失。
美裁員、陸挖角 牽動產業消長
2015-07-18 03:53:20 經濟日報 記者謝佳雯／台北報導
大陸積極打造紅色供應鏈，與台灣之間的人才競爭關係加劇，紫光集團旗下事業體來台搶人已不是頭一遭，在美國半導體業屢傳裁員的情況下，大陸成為人才最重要的磁吸地。
大陸去年起瞄準半導體產業，扶植自家的半導體供應鏈，催生「中國芯」，紫光集團旗下擁有當地晶片大廠展訊和銳迪科（RDA），為當地重要的半導體國家隊成員之一。
紫光除了相繼將展訊、RDA私有化之外，近期也傳出有意收購美國記憶體大廠美光，旗下RDA亦傳出向凌陽和矽統合資的電視晶片廠傳芯招手，擴大晶片版塊的企圖心強烈。
由於台灣的半導體產業發展已久，上下游供應鏈亦相當完整且具競爭力，自然成為大陸的人才庫。今年以來，當地晶片廠展訊、海思等以高薪向台灣人才招手的事件時有所聞，今年初尤以展訊出招動作最大，台灣已經取消的分紅配股成為最大誘因。
業者認為，今年可說是半導體產業人才供需大地震的一年，包括英特爾、高通均相繼傳出裁員，規模均達上千人；網通晶片廠博通也因為即將併入安華高（Avago），預計裁員700人。
台灣台積電、聯發科在第1季大規模徵才之後，隨著人力陸續到位，至目前進入相對穩定的狀態；相較之下，大陸則是仍處於人力高度擴張狀態，業界預期，陸廠在下半年的搶人、買公司態勢應該不會改變。
2015-07-18 03:53:17 經濟日報 記者尹慧中／台北報導
蘋果iPhone 6s系列新旗艦機上市倒數，兩大組裝廠鴻海、和碩近期加速招募大陸生產大軍，兩大廠招工總量預計逾15萬人，是歷來鴻海與和碩在大陸找新血為數最多的一次。
圖／經濟日報提供
分享
鴻海旗下富士康鄭州廠更率先啟動「不限量」招工，並預計將招工年齡下限由23歲降至18歲，希望用更年輕、耐操的人力，滿足蘋果龐大訂單需求。
市場傳出，iPhone 6s系列新機將於9月18日開賣，鴻海與和碩為滿足iPhone新機生產線人力需求，在大陸啟動緊鑼密鼓的招工計畫。兩大組裝廠招工人數居創新高，業界多解讀，這反映蘋果對於新機銷售的樂觀訊號，以及組裝廠為因應新機短期備貨上看9,000萬支天量而儲備人力。
富士康歷年此時的平均招聘人數約十萬人，據富士康發布在網路上的最新招聘訊息，「緊急」通知「不限量」招工，時間點較往年提早約一周，招工對象以23至40歲為主。
富士康開出每月綜合收入在人民幣3,800元以上（約新台幣逾1.9萬元），不只周一至周六天天招聘，且按照慣例是當天面試，保證當天進廠。富士康在昨（17）日最新公司微信的緊急招聘簡短訊息更預告，「即將調整招聘年齡為18至40歲」，一有調整將在第一時間廣發通知。
同時，和碩旗下昌碩網站昨天也同步打出「急招」等大量招聘等訊息。昌碩統計，至本月15日上海招聘會為止，總報名人數已突破1.69萬人。
昌碩在上海最大訊息網站百姓網也密集張貼「昌碩蘋果6s手機作業廠招募」相關訊息；因應工廠訂單需要，每批次招聘人數在120人以上，若招募順暢，預料月底各區域總招工將近4萬人。
此外，河南省商務廳廳長焦錦淼等透露，鄭州航空港經濟綜合實驗區將為「一帶一路」做出具體貢獻；在生產目標方面，今年力拚蘋果手機產量達1.2億支。
招聘潮…引爆「新三高」趨勢
2015-07-18 03:53:18 經濟日報 記者尹慧中／台北報導
蘋果iPhone 6s新機備貨量創新高，兩大組裝廠鴻海、和碩今年在大陸的招聘也出現「新三高」趨勢，包含工齡級距調高、總人數創高以及新制與福利待遇提高等。
蘋果下達年內新機備貨上看9,000萬支的指令，加上新款iPad Mimi將量產，促使組裝廠今年招聘動作較往年規模更大、更快。
據鴻海旗下富士康鄭州廠的招聘網上公告，大量招聘員工的年齡區間為23至40歲，但在昨（17）日緊急預告，即將調節招聘年齡、將擴大放寬至18至40歲。
另外，和碩旗下昌碩網站招聘年齡為18至35歲，但在上海電子招聘網最新揭露的訊息，則放寬為16歲起至37歲，當天報名即當天進廠。
在大陸高考陸續放榜後，新制與福利待遇提高，是大廠搶「暑假打工潮」而祭出的誘因。富士康鄭州廠首頁懸掛廣告，強打單月綜合收入在人民幣3,800元以上（約新台幣逾1.9萬元）。
郭台銘：發展下代顯示器
2015-07-18 03:53:18 聯合報 記者蔡紀眉、黃昭勇／台北報導
鴻海董事長郭台銘指出，顯示器是「戰略性物資」，將來「只要眼睛看得到的地方，都有顯示器」。 圖／翻攝自公視
分享發展下一代的顯示器是「永遠，最堅決的承諾，」鴻海董事長郭台銘指出，顯示器是「戰略性物資」，將來「只要眼睛看得到的地方，都有顯示器」。他說，這是鴻海跟異業結盟的機會，也是跳脫製造業框框、跳脫成本競爭的關鍵。
二○一二年三月，全球最大3C代工廠鴻海集團與日本夏普簽約，鴻海原本擬投資一千三百億日圓，成為夏普最大股東。但「鴻夏戀」一路走來，風風雨雨，並不順利。日本ＮＨＫ為此攝製紀錄片《郭董的進擊》，日文原名「亞洲黑衣人行動了」，要揭開郭台銘投資顯示器的戰略企圖。
在紀錄片中，鴻海的顯示器大將也一一現身，包括鴻海集團顯示器負責人孫月衛，日本的技術團隊，包括前夏普龜山工廠廠長矢野耕三、前日立工程師後藤順與前新力工程師，也曾任職三星的千葉安浩。
去年鴻海股東會上，郭台銘首度提出「十一屏三網二雲」概念。其中，十一屏也就是鴻海「大眼球、小眼球計畫」具體呈現。
郭台銘表示，在不久的將來，「只要眼睛看得到的地方，都有顯示器的存在」，包括「小眼球」的智慧型手機、筆電、平板電腦等行動裝置；以及「大眼球」的ＡＩＯ（all-in-one）電腦、行動電視、智慧電視、醫療用監控器和電子廣告看板等。
片中，郭台銘首度到鴻海大阪事務所時，一一向日籍工程師握手、行禮，甚至有部分工程師的臉還打上馬賽克，始終列為鴻海的機密。
紀錄片中，鴻海找上日籍團隊希望開發有機EL顯示器，具備可彎曲、省電、高畫質等發展潛力。這項技術過去都是由日、韓提供，如果鴻海能夠自己開發生產，掌握產品主導權，將是鴻海的重要武器。
郭董的進擊 日媒貼身揭祕
2015-07-18 03:53:19 經濟日報 記者蕭君暉、鍾張涵／台北報導
鴻海董事長郭台銘表示，鴻海不是技術的遵循者（follower），而是要做技術的創新者。鴻海積極發展高畫質及可彎曲的薄膜有機EL顯示器就是一例，未來所有電子產品都要用到顯示器，顯示器對鴻海集團而言，是非常重要的戰略物資。
公共電視昨（17）日晚間播出日本NHK製作的紀錄片「郭董的進擊」，由NHK進行貼身採訪，這是「代工霸主」郭台銘首次接受電子媒體貼身採訪和近距離觀察。
紀錄片日文原名是「亞洲黑衣人行動了」，「黑衣人」日文原意是指歌舞伎表演中穿著黑衣的幕後工作人員，紀錄片以「黑衣人」形容鴻海員工隱身幕後，雖然沒有自己品牌，卻擅長承製各家廠牌設計的產品，並以低成本完成組裝。
節目旁白說：「日本電機大廠長期景氣低迷，夏普面臨經營危機，有個人帶來巨額資金，頓時成為目光焦點，他就是郭台銘，總公司位於台灣的電子產業龍頭、鴻海公司的創辦人。他的舉手投足，眾所矚目！」
郭台銘說，「我們（鴻海）非常重視顯示器下一代的技術研發跟技術投資。」
紀錄片認為，過去鴻海組裝產品，關鍵的面板技術始終仰賴日本與南韓，但累積壓倒性的規模和驚人的生產速度後，鴻海力求突破代工瓶頸，加強核心先進技術研發。
於是，郭董相中了日本優秀的技術人員。由於成本優勢不再，過去為台灣締造經濟奇蹟的「代工製造」產業發展模式面臨變革與轉型，代工製造業已經走到轉折點。
對此，擅長策略思考的郭台銘指出，「我們要拋開過去的成功經驗，重新思考。我們不要follow，我們要創新（innovation）。」
郭台銘說，「你說我們（鴻海）來取日本的技術，可是你為什麼不從另外一個角度來看？我們（鴻海）是來結合日本的技術、結合日本的人才，共同抵禦我們未來的競爭對手。」
紫光旗下軟體商 來台搶人
2015-07-18 03:53:19 經濟日報 記者黃國蓉／台北報導
中國大陸紫光集團旗下，由軟體商謀智（Mozilla）前高層創辦的軟體公司明辨科技（Acadine Technologies），近期傳出來台挖角、徵人，鎖定軟體工程師、產品經理等職缺。
圖／經濟日報提供
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大陸積極扶持電子業，當地面板廠京東方、手機晶片廠展訊等大廠陸續來台挖角搶人，配合大陸官方打造紅色供應鏈，以及紫光集團日前傳出將收購全球DRAM三哥美光等訊息，強勢作為震撼業界。
此次紫光轉投資事業又來台挖人，對象從過往大陸以面板、半導體等製造業為主，轉向軟體應用人才，更引起台灣業界關注，憂心大陸對台灣人才「軟（體）硬（體）」夾擊，更不利未來台灣電子業發展。
明辨科技此次在企業網站開出14項徵才職缺，全都與台北辦公室有關，包括工程、產品管理、專案管理與使用者體驗等不同類型，顯示對台灣人才招手的力度。
多家媒體報導，紫光本周四（16日）已宣布，投資1億美元（約新台幣31億元），入股明辨科技，強化從晶片到手機終端裝置布局，紫光成為明辨唯一外部投資人，但雙方並未揭露紫光持股比例。
明辨科技是由謀智前任營運長宮力成立，宮力接受華爾街日報採訪時表示，今年在香港設立新公司，在台北、北京設研發辦公室，倫敦、矽谷也設有實驗室，要打造與謀智相同開放架構的行動作業系統H5OS，與iOS、Android等平台競爭。
宮力看好台灣人才，過去曾協助謀智在台灣打造規模超過百人的辦公室。稍早軟體業界傳出，宮力今年離開謀智後，大舉挖角謀智台灣辦公室員工，導致其失血超過30人，此說法尚未獲謀智台北辦公室證實，不過宮力已表示，目前明辨有70名員工，其中40位都來自謀智。
業界人士說，台灣科技業人才具有一定素質、能力，平均薪資也較矽谷、中國大陸等地「實惠」，對外商、陸商有一定吸引力，多年來面板、IC設計等各領域都傳出陸廠挖角，近年隨中國網路、軟體業興起，包括阿里巴巴、獵豹移動等都曾來台搶才，紫光旗下大徵軟體人才，意味相關勢力進一步擴張。
業界表示，台灣人才薪水偏低、性價比（CP值）高，是吸引外商來台搶才的主因。
也有業者正向解讀外商挖角潮，認為台灣平均薪資較低，外商若能以較優渥資源吸引人才，能形成正向競爭效應；優秀外商在台灣長期耕耘，也有助提升人才整體的視野，未必是損失。
美裁員、陸挖角 牽動產業消長
2015-07-18 03:53:20 經濟日報 記者謝佳雯／台北報導
大陸積極打造紅色供應鏈，與台灣之間的人才競爭關係加劇，紫光集團旗下事業體來台搶人已不是頭一遭，在美國半導體業屢傳裁員的情況下，大陸成為人才最重要的磁吸地。
大陸去年起瞄準半導體產業，扶植自家的半導體供應鏈，催生「中國芯」，紫光集團旗下擁有當地晶片大廠展訊和銳迪科（RDA），為當地重要的半導體國家隊成員之一。
紫光除了相繼將展訊、RDA私有化之外，近期也傳出有意收購美國記憶體大廠美光，旗下RDA亦傳出向凌陽和矽統合資的電視晶片廠傳芯招手，擴大晶片版塊的企圖心強烈。
由於台灣的半導體產業發展已久，上下游供應鏈亦相當完整且具競爭力，自然成為大陸的人才庫。今年以來，當地晶片廠展訊、海思等以高薪向台灣人才招手的事件時有所聞，今年初尤以展訊出招動作最大，台灣已經取消的分紅配股成為最大誘因。
業者認為，今年可說是半導體產業人才供需大地震的一年，包括英特爾、高通均相繼傳出裁員，規模均達上千人；網通晶片廠博通也因為即將併入安華高（Avago），預計裁員700人。
台灣台積電、聯發科在第1季大規模徵才之後，隨著人力陸續到位，至目前進入相對穩定的狀態；相較之下，大陸則是仍處於人力高度擴張狀態，業界預期，陸廠在下半年的搶人、買公司態勢應該不會改變。
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