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熟齡做志工 換長照老本
2015-07-03 02:47:08 聯合報 王釗洪/大學兼任教授(嘉縣民雄)
一般人或許不太熟悉「老公退休症候群」,這是日本黑川醫師在一九九一年提出的。
傳統日本婦女多以相夫教子為職責,隨著歲月的推演,到老卻招來一堆不知所措的毛病。典型的例子是六十多歲的寺川櫻,她維持了四十多年的婚姻,近來變得岌岌可危。她由妻子升格為母親,兒女長大離家,她又得一個人獨守空屋。
三年前,老公下班回來說他要退休了,她沒有高興,反而更加恐慌。因為老公對三餐非常苛求、對家事百般挑剔。當他還上班時,侍候這位老爺已經非常辛苦,他退休後整天待在家裡,她想「我還可以喘氣嗎?」雖然她想到離婚,但因怕生活陷入困境,只好作罷。
由於老公退休後完全斷絕社交生活,幾乎足不出戶,也沒有朋友,只是宅在家裡看電視,不然就對她大吼大叫,還禁止她外出。
數月後,她得了胃潰瘍,醫師發現她臉上長滿疹子,卻不知起因為何,最後轉去精神科,被診斷得了「老公退休症候群」。這個毛病的症狀,除了胃潰瘍,常見的還有氣喘、皮疹、高血壓、憂鬱等等。
尤有甚者,這種「宅爺、宅奶」四眼相望的情形,最終往往導致離婚收場,造成不少社會問題。
據報導,在日本結婚卅年以上的老夫老妻,二千年的離婚對數將近四萬二千對,是十五年前的兩倍。此外,在美國退休後的老人,由於生活單調乏味,自殺率就比其他年齡層高出三分之一以上,可見「退休」這檔事,如果沒有妥善安排,也不是那麼美好的。
聯合報之前「熟齡安可人生」系列報導,提出老有所用、活躍老化等新觀念,作為政府與民間迎接「高齡社會」的準備。
退休年齡太早是問題的根本,不但造成退休(撫)基金的負擔,也造成社會的失衡。過去幾年台灣中小學教育人員的平均退休年齡約是五十三歲,一般公務人員約是五十五歲。這些幾乎是全世界最年輕的退休族群,退休的歲月比工作的年資還長,不能不說是國家社會的損失。
日前政院提出「以適齡退休取代屆齡退休」是一個進步的觀念。「適齡」就是可以因人而異,讓個人自由選擇。這需要有妥善的規畫做配套,提供適當的誘因,讓人們「理性」的選擇。美國現行的社會安全給付制度,以六十六歲為基準,愈晚申請退休每月請領金額愈高;反之,愈早退休每月可領金額愈低,就是一個具有彈性的設計。
台灣目前面臨一個較棘手問題,是長照人力的來源。政府若能將想要「老有所用」的「中熟齡」(約六十五至七十四歲)退休族或是即將退休的「輕熟齡族」(約五十至六十四歲),以志工或半志工的方式,引導進入長照產業,將是一舉數得的方法。
過去部分縣市已設立「長照志工銀行」,只是效果不如預期,聽說願意接受培訓的人多,真正投入工作的人少。或許是因為誘因不足。既是銀行,給付利息是當然之理。衛福部與勞動部不妨設計一套利率機制,創造誘因,讓有志貢獻的長者,將來能領回的「受顧時數」,高於他/她所付出的「服務時數」,相信能夠提升許多人參與志工的熱忱。
2015-07-03 02:47:08 聯合報 王釗洪/大學兼任教授(嘉縣民雄)
一般人或許不太熟悉「老公退休症候群」,這是日本黑川醫師在一九九一年提出的。
傳統日本婦女多以相夫教子為職責,隨著歲月的推演,到老卻招來一堆不知所措的毛病。典型的例子是六十多歲的寺川櫻,她維持了四十多年的婚姻,近來變得岌岌可危。她由妻子升格為母親,兒女長大離家,她又得一個人獨守空屋。
三年前,老公下班回來說他要退休了,她沒有高興,反而更加恐慌。因為老公對三餐非常苛求、對家事百般挑剔。當他還上班時,侍候這位老爺已經非常辛苦,他退休後整天待在家裡,她想「我還可以喘氣嗎?」雖然她想到離婚,但因怕生活陷入困境,只好作罷。
由於老公退休後完全斷絕社交生活,幾乎足不出戶,也沒有朋友,只是宅在家裡看電視,不然就對她大吼大叫,還禁止她外出。
數月後,她得了胃潰瘍,醫師發現她臉上長滿疹子,卻不知起因為何,最後轉去精神科,被診斷得了「老公退休症候群」。這個毛病的症狀,除了胃潰瘍,常見的還有氣喘、皮疹、高血壓、憂鬱等等。
尤有甚者,這種「宅爺、宅奶」四眼相望的情形,最終往往導致離婚收場,造成不少社會問題。
據報導,在日本結婚卅年以上的老夫老妻,二千年的離婚對數將近四萬二千對,是十五年前的兩倍。此外,在美國退休後的老人,由於生活單調乏味,自殺率就比其他年齡層高出三分之一以上,可見「退休」這檔事,如果沒有妥善安排,也不是那麼美好的。
聯合報之前「熟齡安可人生」系列報導,提出老有所用、活躍老化等新觀念,作為政府與民間迎接「高齡社會」的準備。
退休年齡太早是問題的根本,不但造成退休(撫)基金的負擔,也造成社會的失衡。過去幾年台灣中小學教育人員的平均退休年齡約是五十三歲,一般公務人員約是五十五歲。這些幾乎是全世界最年輕的退休族群,退休的歲月比工作的年資還長,不能不說是國家社會的損失。
日前政院提出「以適齡退休取代屆齡退休」是一個進步的觀念。「適齡」就是可以因人而異,讓個人自由選擇。這需要有妥善的規畫做配套,提供適當的誘因,讓人們「理性」的選擇。美國現行的社會安全給付制度,以六十六歲為基準,愈晚申請退休每月請領金額愈高;反之,愈早退休每月可領金額愈低,就是一個具有彈性的設計。
台灣目前面臨一個較棘手問題,是長照人力的來源。政府若能將想要「老有所用」的「中熟齡」(約六十五至七十四歲)退休族或是即將退休的「輕熟齡族」(約五十至六十四歲),以志工或半志工的方式,引導進入長照產業,將是一舉數得的方法。
過去部分縣市已設立「長照志工銀行」,只是效果不如預期,聽說願意接受培訓的人多,真正投入工作的人少。或許是因為誘因不足。既是銀行,給付利息是當然之理。衛福部與勞動部不妨設計一套利率機制,創造誘因,讓有志貢獻的長者,將來能領回的「受顧時數」,高於他/她所付出的「服務時數」,相信能夠提升許多人參與志工的熱忱。
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