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勞基法病灶在「幾例」
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2017-11-16 23:52聯合報 廖婉池／hit FM 台北之音董事長 （台北市）


行政院10日通過勞基法「一例一休」修法，將送審立法院。行政院強調此次修法既符合總...
行政院10日通過勞基法「一例一休」修法，將送審立法院。行政院強調此次修法既符合總統蔡英文的要求，也給予資方彈性，是安全又彈性的勞動體制。本報資料照片
治國如烹小鮮，再棒的廚子，如果不瞭解食材，烹煮手法和火侯的關係，當如何有能力整出一桌好料理？

勞基法修訂初衷，是為體恤勞工過勞，並避免無良企業主剝削，而制定的勞資關係法。但自實施以來的紛攘，證明執政者遠離實務，又未做足功課，實在愧對勞工。現行勞基法的盲點諸多，最大問題就是「各產業的經營模式和作息需求不同」，如何能套進硬性、制式的管理規範，就如同硬把大腳塞進小鞋，一定會「咬腳」，必定無法走路哇！

譬如媒體產業、賣場服務業，尤其是新聞從業人員，這些產業的作息特殊，跟一般生產線或按時打卡的事務員有所不同。媒體產業，尤其是跑第一線記者，舉凡重大災變，必身先士卒，雖是服務大眾的工作，其實不也是幫政府做擴大宣傳、提醒，以減少損害或號召全民出力的好事？ 但這些龐大的工作成本，全部都得由媒體老闆埋單！

本人經營廣播電台，常與同業互動，有同業為了規避勞檢罰則，嚴格要求員工不得提前進辦公室，只允許上班前十分鐘進入打卡，所以許多員工一大早出門，送老婆，孩子，上班上學後，只能在門外或街上，耗著等開門！真搞不懂，員工早到，不是代表認同公司嗎？

領導者其實可選擇較聰明方式重建勞資關係。「管理」最重要的不是擁有治理權「管」這件事，更重要的是「條理」跟「疏理」。權利是人民賦予的，但條理跟疏理卻是能力跟心態的表徵，只有充分理解、虛心就教把大原則定下，其它細節落實部分交還勞資雙方協議即可，因為只要一方違反，勢必不平則鳴！

周休二日已是世界趨勢，政府是時候推動全面周休二日，凡跨例休或國定假日工作，可要求資方訂定例假工作加給至少不得低於10%或15%，並且由勞資雙方協商訂定。而凡日工作超過八小時，則加班時數不得超過二或三小時，加班費加給亦不得低於15%，並規定勞工每週總加班工時不得超過十小時，其餘的彈性空間留給勞資雙方協議即可！

大方向的原則由勞動部制定，並給予企業依產業特性做符合標準的調整，勞資和合，勞動部既省事、省力、又省人手！勞動部節省下來的管銷就可多做一些，幫忙勞工學習或如何舒解壓力的方法不是一舉數得？

加班費﹒勞動部﹒周休二日﹒過勞