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對立 為低薪青年開五帖藥方
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2017-04-18 03:18聯合報 陳明璋／台北經營管理研究院院長（台北市）


全聯總裁徐重仁。圖／聯合報系資料照
全聯總裁徐重仁。圖／聯合報系資料照
近日，全聯總裁，有流通教父雅譽的徐重仁鼓勵年輕人勿太計較眼前薪水，而應積極表現，勿做小確幸的過多消費，引起網友反彈，徐總裁立即道歉，期盼平息風波。
廿二Ｋ已成年輕人的魔咒，十六年來驅之不去的夢靨，豈能再忍受？但是，大家若對當前的處境認識錯誤，開錯藥方，魔咒仍會延續下去。

其實，一代不如一代的觀念是錯誤的，一代不同一代才是正確的。試想我們不但是人人擁有Walkphone的現代人，且不分老少，每天都過著「滑世代」的生活，環境這麼大的轉變，賺錢方式豈能不予調整？

當今，亞洲經濟已成時勢所趨，中國崛起是此現象的代表之一，中美（Chimerica）雙強一詞說明未能配合此趨勢的企業，不可能賺大錢，困守台灣而不走出去賺世界及兩強市場的錢的年輕人，只有每況愈下。

其次，企業營運模式已由對外貿易走向對外投資，進而走向「國際策略聯盟和合作」，整合各地資源、人才、技術及關係是競爭優勢所在，也是創造附加價值的獲利「密碼」。

再者，民粹主義當道，「川瘋」流行，自由（free）貿易已被要求公平和防恐（fair&fear）交易所取代，企業風險大增，購併與虛實整合流行，連特斯拉的市值都可超過通用汽車老大哥，不賺錢的創新未來企業被股民追捧，可見年輕人找現在是巿場老大，創新卻跟不上潮流的企業，如Nokia、Sharp及Toshiba是沒有前途的，未來如又碰到像復興航空，讓你中年失業危機，職業真的沒有保障。

此外，高科技產業並非賺錢的保證。只有郭台銘所說的：賺錢的才是高科技。因此不斷升級轉型的傳統產業，反而是個好企業，選老板與進入創新不斷及學習機會多的中小企業，是年輕人更要注意的選擇。

際此詭譎多變的國際情勢，對處於世代對立的年輕人有幾點建議：

第一、與其埋怨，不如培養硬功夫和軟實力來成願。現今「學歷」並不重要，隨時和終生學習，增加職場競爭力的「學力」才有用，只有勤於learning，才能增加「能力」，您的薪資報酬自然水漲船高。

第二、不斷增補你的專業來保障工作職業。當你擁有「做什麼像什麼」、「要什麼就給什麼」的專業素養時，你的身價怎可能不水漲船高，成為老闆不可或缺的紅人呢？

第三、確實了解職場上需要的要件，積極裝備它成為你的競爭優勢。專業可提升你的身價，但真正奠定增值基礎的是：工作態度、敬業精神、團隊合作、感恩心、重視倫理、遵守紀律等要件，你愈具備上述要件，愈有價值與籌碼。

第四、要走與眾不同的路，創造你的獨特性。當大家都一樣時，就失去競爭力，在職場創造個性，建立自己獨特的地位，才有廣闊的加薪空間。

最後，世代對立是常態，但薪火相傳才是時代進步的要件，孩子，我要你比我強，台灣才有希望。至盼我們不再世代對立，而是攜手相連，創造年輕人更亮麗的未來。