andk

保全「薪」酸／工時長 錢卻比別人少
2015-06-25 02:05:40 聯合報 記者董俞佳／台北報導

保全業占職災過勞死案件之首，達3分之1，凸顯保全長工時問題；勞動部公布修正內容，包括未來保全人員每月總工時上限為288個小時、輪班至少要休息11小時，不得連續工作超過12日等。 記者林俊良／攝影
分享卅歲的「阿龍」下月將離開保全人員的工作，專心準備國家考試。阿龍說，保全人員每一天上班十二個小時，從早上開始做交通管制、送信發信、還要處理住戶的大小瑣事，即使累了也不能顯露疲態，否則還可能被扣薪。
根據勞動部去年七月的最新統計，保全業每月平均工時為兩百廿六點六個小時，比一般勞工多做約四十八個小時，薪資卻比一般勞工少了近一萬五千元。

阿龍回想三年的保全工作經驗，每天早上六點，他穿上公司規定的白襯衫、黑西裝褲，套上黑皮鞋，騎著機車前往高雄某豪宅，與晚班同事接班。

跟晚班同事打過招呼後，他隨即上哨，正值上班上學時間，他拿起指揮棒，站在車庫門口為住戶指揮交通，且要精神抖擻、面帶微笑地迎接住戶出門；若是精神萎靡，有可能被住戶投訴，輕則懲處、重則開除。

阿龍說，保全工時長，也幾乎不得休息，午晚餐都是匆忙地吃完，但即使累，也不能顯出疲態或打瞌睡，萬一督導巡邏時被發現，可能會被以怠忽職守罰款一百元，等於差不多是一個小時的時薪了。

阿龍說，保全幾乎十二個小時都不得閒，要隨時保持清楚的腦袋，但薪水卻不成比例。

阿龍說，他的同事為了賺錢只好不斷加班，常常每個月工作超過三百個小時。

「公司也喜歡愛加班的人」，阿龍說，保全業缺人，公司喜歡隨傳隨到的人，有人超過工時，就偷偷記在內部行政人員的工時上；不過，隨著幾起保全過勞死案例陸續爆發，公司也比較謹慎一些。


保全不血汗 每月工時上限288小時
2015-06-25 02:05:39 聯合報 記者董俞佳、邱奕寧／台北報導

保全業占職災過勞死案件之首，凸顯保全工時過長問題，勞動部昨天公布新版「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，明訂保全人員每月總工時上限為兩百八十八個小時、兩次出勤間至少間隔十一個小時、不得連續工作超過十二日等，明年起實施，預估全台七萬多名保全可受惠。


保全業占職災過勞死案件之首，凸顯保全長工時問題。 記者林俊良／攝影
分享
圖／聯合報提供
分享
勞動部表示，保全業者明年起必須重新與員工簽訂工作契約，並報當地勞動主管機關核定，違反者可依勞基法開罰二至卅萬元。

職災案件中有三分之一都是保全人員，保全業也成為高風險行業。勞動部表示，一九九八年訂定的保全人員工時指引中，雖已明訂保全每日正常工時為十小時，可再延長加班兩小時，每周上班六天，可休息一天；但未訂定總工時上限，授權地方政府自訂，各縣市政府規定的工時不一，保全人員也申訴不斷。

勞動部去年整理各地保全工時，發現差異性極大，最血汗的台北市與台南市，採四周總工時最高兩百八十八個小時，若一個月有卅一天，全月最高工時可達三百廿四個小時，等於上班日每天都要工作至少十二個小時。

勞動部長陳雄文表示，與全國勞動主管機關協調後，決定統一全國保全工時上限為正常工時兩百四十個小時，加上加班工時四十八個小時，合計上限為兩百八十八個小時。

陳雄文說，過去規定保全業每七天休一天，可彈性調整，但須兩周內休二天；有保全被排月初休兩天，月底再休兩天，等於中間連續工作廿四天，已明顯過勞，卻無法可罰；新版本也明訂，不得連續工作超過十二日。

此外，保全為輪班制，有公司因人手不足，會要求保全上完早班後，再接著上晚班；新版本也明訂，保全人員兩次出勤間，必須要至少間隔十一個小時。

舊版中對保全業遇「緊急狀況」可延長工時，易遭雇主濫用，新版中明訂若遇天災事變或突發狀況，且要求勞工加班後，要給在廿四小時內通知工會；若無工會，要通知當地主管機關核備。

北市勞動局指出，勞動局在四日先行公告調整保全人員正常工時，由每四周兩百八十八小時改為每月計算，且已經在十五日實施。