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明年軍公教加薪？ 最快7月有答案
2015-06-18 03:00:40 聯合報 記者李順德、李昭安／台北報導
圖／經濟日報提供
分享明年軍公教加薪有望？行政院長毛治國年初指示財政部，透過納稅人繳稅狀況的「大數據」，分析民間企業加薪狀況，報告初稿近期出爐，近三年民間企業平均「加薪」幅度約百分之三。官員下周將向毛揆報告相關結果，最快七月敲定軍公教是否「同步加薪」。
民進黨執政時期，曾於二○○一年、二○○五年分別調高公務員薪資百分之三，馬政府也在二○一一年幫公務員加薪百分之三。明年正值大選年，軍公教是否加薪再度成為話題。
立委廖正井三月施政總質詢時，曾建議毛揆幫公務員加薪百分之三，盼帶動民間企業幫員工加薪。毛揆當時未正面承諾，僅說編列明年度預算時會決定。
行政院副院長張善政證實，下周將向毛揆報告民間企業加薪狀況，除民間薪資平均成長幅度外，還會細部分析哪些企業加薪、加薪比率占多少等，大數據內容目前還在統整。
張善政表示，企業加薪狀況只是軍公教加薪與否的參考指標之一，「要看院長聽取報告後如何裁示」，並在七、八月編列明年度預算時決定。
張善政日前曾預告，政府正運用大數據分析，比對民眾繳稅資料與勞保資料庫，分析受雇員工近三年薪資變化，行政院將依據大數據分析，盤點較適合的加薪工具，鼓勵企業幫員工加薪。
他指出，過去民間薪資成長情況靠主計處調查，但企業對「問卷」往往只是隨意勾勾，數據並不精確。如今財政部進行所得稅大數據分析，結果可更接近事實。
行政院人事行政總處人事長黃富源說，軍公教調薪指標不外經濟成長、民間薪資成長、消費者物價指數、財政狀況或國外調薪情形等，他對調薪與否，抱持「審慎客觀」態度。
據了解，人事總處近期已舉行過兩次「軍公教員工待遇審議委員會」 ，本次增列多項軍公教調薪「新指標」，與出席委員廣泛交換意見。
軍公教加薪帶動企業加薪？ 僅4%廠商會考慮
2015-06-18 03:00:41 聯合報 記者李昭安／台北報導
軍公教加薪是否真能帶動企業加薪，過去無客觀數據可分析，爭論者各持己見。主計總處最新問卷調查發現，去年度工業、服務業廠商評估是否幫員工加薪時，僅百分之四廠商會考慮「軍公教是否調薪」，兩者無顯著因果關係。
主計總處每年都對工業、服務業廠商做問卷調查，了解受雇員工「被調薪」狀況。不過此調查是讓廠商「自填」，並非對實際薪資數據做分析，也非讓受雇員工自行回答，是否符合實際加薪、減薪狀況仍有疑慮。
主計總處五月底公布廠商「自填」的一○三年工業、服務業員工調薪狀況。數據指出，有調薪廠商占百分之廿三點五，調薪幅度以「未滿百分之三」最多，調薪「百分之三至百分之六」次之。
調查數據指出，若區分不同業別，一○三年約有百分之七十五的金融保險業有幫員工加薪，是十七個業別中比率最高者。其他同列「前五大」的還包括製造業、電力及燃氣供應業、資訊及通訊傳播業、專業科學及技術服務業。
進一步分析廠商為何考慮幫員工加薪，主因包括：生產力或生產績效表現較佳、營運狀況較佳、激勵員工士氣，其次是因基本工資調整、物價變動而調薪。
數據指出，未調薪廠商占百分之七十六點四，至於「全年未調薪」主因是：本身營運狀況、生產力或生產績效、參考同業薪資水準或調薪情形、物價變動狀況。
直言集／據理力爭 公務員加薪勿落人口實
2015-06-18 03:00:41 經濟日報 記者 林安妮
公務員加薪要加得理直氣壯、不落人口實，是一門「藝術」，尤其是在大選年為公務員加薪，政府得有一套更強而有力的說法，因為最終都是納稅人埋單。
在民間，企業為員工加薪，為的是鼓勵多勞多得、激勵士氣，並防止「挖角」；在公部門，如果公務員薪資水準長期低於民間，那麼政府也不容易激勵士氣，更遑論網羅好人才。
這當中的差別在於，企業加薪，除非是公司大賺，否則多是靠績效、實力論功行賞，很少是人人有獎；但是公務員一加薪，勤快的人也加，偷懶的人也加，就連不在職的退休公務員領到的錢也變多了，也讓政府加薪的合理性、必要性，容易受外界質疑。
政府推動加薪的同時，該做的事要加倍用心做，例如推動更合理的稅制改革，同時也要持續提高行政效能，讓納稅人甘願出較多的錢，換得更好的服務。
2015-06-18 03:00:40 聯合報 記者李順德、李昭安／台北報導
圖／經濟日報提供
分享明年軍公教加薪有望？行政院長毛治國年初指示財政部，透過納稅人繳稅狀況的「大數據」，分析民間企業加薪狀況，報告初稿近期出爐，近三年民間企業平均「加薪」幅度約百分之三。官員下周將向毛揆報告相關結果，最快七月敲定軍公教是否「同步加薪」。
民進黨執政時期，曾於二○○一年、二○○五年分別調高公務員薪資百分之三，馬政府也在二○一一年幫公務員加薪百分之三。明年正值大選年，軍公教是否加薪再度成為話題。
立委廖正井三月施政總質詢時，曾建議毛揆幫公務員加薪百分之三，盼帶動民間企業幫員工加薪。毛揆當時未正面承諾，僅說編列明年度預算時會決定。
行政院副院長張善政證實，下周將向毛揆報告民間企業加薪狀況，除民間薪資平均成長幅度外，還會細部分析哪些企業加薪、加薪比率占多少等，大數據內容目前還在統整。
張善政表示，企業加薪狀況只是軍公教加薪與否的參考指標之一，「要看院長聽取報告後如何裁示」，並在七、八月編列明年度預算時決定。
張善政日前曾預告，政府正運用大數據分析，比對民眾繳稅資料與勞保資料庫，分析受雇員工近三年薪資變化，行政院將依據大數據分析，盤點較適合的加薪工具，鼓勵企業幫員工加薪。
他指出，過去民間薪資成長情況靠主計處調查，但企業對「問卷」往往只是隨意勾勾，數據並不精確。如今財政部進行所得稅大數據分析，結果可更接近事實。
行政院人事行政總處人事長黃富源說，軍公教調薪指標不外經濟成長、民間薪資成長、消費者物價指數、財政狀況或國外調薪情形等，他對調薪與否，抱持「審慎客觀」態度。
據了解，人事總處近期已舉行過兩次「軍公教員工待遇審議委員會」 ，本次增列多項軍公教調薪「新指標」，與出席委員廣泛交換意見。
軍公教加薪帶動企業加薪？ 僅4%廠商會考慮
2015-06-18 03:00:41 聯合報 記者李昭安／台北報導
軍公教加薪是否真能帶動企業加薪，過去無客觀數據可分析，爭論者各持己見。主計總處最新問卷調查發現，去年度工業、服務業廠商評估是否幫員工加薪時，僅百分之四廠商會考慮「軍公教是否調薪」，兩者無顯著因果關係。
主計總處每年都對工業、服務業廠商做問卷調查，了解受雇員工「被調薪」狀況。不過此調查是讓廠商「自填」，並非對實際薪資數據做分析，也非讓受雇員工自行回答，是否符合實際加薪、減薪狀況仍有疑慮。
主計總處五月底公布廠商「自填」的一○三年工業、服務業員工調薪狀況。數據指出，有調薪廠商占百分之廿三點五，調薪幅度以「未滿百分之三」最多，調薪「百分之三至百分之六」次之。
調查數據指出，若區分不同業別，一○三年約有百分之七十五的金融保險業有幫員工加薪，是十七個業別中比率最高者。其他同列「前五大」的還包括製造業、電力及燃氣供應業、資訊及通訊傳播業、專業科學及技術服務業。
進一步分析廠商為何考慮幫員工加薪，主因包括：生產力或生產績效表現較佳、營運狀況較佳、激勵員工士氣，其次是因基本工資調整、物價變動而調薪。
數據指出，未調薪廠商占百分之七十六點四，至於「全年未調薪」主因是：本身營運狀況、生產力或生產績效、參考同業薪資水準或調薪情形、物價變動狀況。
直言集／據理力爭 公務員加薪勿落人口實
2015-06-18 03:00:41 經濟日報 記者 林安妮
公務員加薪要加得理直氣壯、不落人口實，是一門「藝術」，尤其是在大選年為公務員加薪，政府得有一套更強而有力的說法，因為最終都是納稅人埋單。
在民間，企業為員工加薪，為的是鼓勵多勞多得、激勵士氣，並防止「挖角」；在公部門，如果公務員薪資水準長期低於民間，那麼政府也不容易激勵士氣，更遑論網羅好人才。
這當中的差別在於，企業加薪，除非是公司大賺，否則多是靠績效、實力論功行賞，很少是人人有獎；但是公務員一加薪，勤快的人也加，偷懶的人也加，就連不在職的退休公務員領到的錢也變多了，也讓政府加薪的合理性、必要性，容易受外界質疑。
政府推動加薪的同時，該做的事要加倍用心做，例如推動更合理的稅制改革，同時也要持續提高行政效能，讓納稅人甘願出較多的錢，換得更好的服務。
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