夜間缺工創新高 保全、KTV最嚴重
2015-05-03 07:26:58 聯合報 記者林上祚／台北報導
根據主計總處的人力雇用調查，去年勞動市場缺工人數創下歷年新高，導致部分勞動條件較差的工作，尤其是夜間工作缺工情況惡化。 記者楊萬雲／攝影
分享台灣就業市場復甦，缺工問題轉趨嚴重，根據主計總處人力雇用調查，去年缺工人數廿三點八萬人，創歷年新高，較前年大幅增加近五萬人，其中近三成係夜間工作導致徵人不易，保全業、ＫＴＶ因夜間工作導致缺工比率，更接近七成，部分夜間服務難以為繼。
根據國發會推估，台灣工作人口今年達最高峰一七三七萬人，之後持續下降，工作年齡人口占總人口比率，將從目前的百分之七十四，降至民國一百五十年的五成左右，工作人口減少所伴隨缺工問題會越來越嚴重。
根據主計總處公布人力雇用調查，民國九十一年勞動市場缺工十六點二萬人，接下來幾年維持在十五萬人左右；金融海嘯後，缺工人數從九十八年時的十三萬人谷底逐年翻升，去年缺工人數首度衝上廿萬，達廿三點八萬人，服務業近百分之三，但需要夜間輪班的住宿餐飲、保全、ＫＴＶ等娛樂休閒服務業，缺工比率都在百分之四以上。
台大國發所副教授辛炳隆表示，製造業過去十幾年來，生產線均已提供空調等設施，勞動條件已有改善，但卻仍面臨缺工問題，因此自民國九十七年開始，主計總處開始將「經常性夜間工作」列入統計，過去幾年發現，缺工原因為夜間工作比率始終維持在三成左右。
主計總處官員表示，去年缺工人數創歷年新高，缺工原因有二成九係夜間工作徵才不易導致，夜間缺工人數去年應該也是歷年新高。
近年少子化現象持續，人口紅利不再，服務業夜間工作愈來愈不受青睞，以便利商店為例，目前全台便利商店家數突破一萬家，大夜班至少就要二萬名人力，這還不包括運鈔保全人力；統一超商主管表示，近年由於少子化，服務業徵人難度增加，去年製造業景氣回溫，基層人力往製造業移動，夜間工作徵人更困難。
服務業夜間工作人力吃緊，近年餐飲服務業大舉展店，又吸走一些原本從事夜間工作人力，根據好樂迪ＫＴＶ年報，近年服務人力紛紛投向火紅的餐飲業，ＫＴＶ業員工招募更加困難，為解決人力短缺，好樂迪除快速培養儲備幹部，並考慮參考日本引進自助式卡拉ＯＫ服務，減少夜間人力需求。
低薪超時危險 保全流動200%
2015-05-03 07:26:58 聯合報 記者林上祚／台北報導
國雲保全董事長林斐章表示，白天保全員壓力較小，但夜間除了門口要駐守，還得負責觀察停車場出入可疑車輛，有些管委會甚至以發生竊案為由苛扣費用，近年內湖林口豪宅林立，保全需求激增，但因保全員難覓，就算出高價他也不敢接。
新光保全表示，一般企業員工流動率約百分之十二，但保全員高達百分之八十到二百，保全工作單調且具有危險性，較難吸引年輕人。
林斐章表示，保全業儘管有訂定四千萬元資本額門檻，但主管單位未確實查驗，導致很多保全公司都是標到案子後，再去找人，缺乏人員訓練。
保全業者表示，保全員給予人低薪、超時工作觀感，很多年輕人寧可到餐廳當服務生，導致保全業大都只能聘雇中年人，即便工作犯錯遭解雇，隔天又可在別家保全公司找到工作，業者為避免員工流失，不敢要求太多。
業者表示，近年來豪宅激增，大樓保全需求成長，但住戶意見多，保全員若攔下不認識的住戶，或是對陌生人放行，都會被抱怨，有些住戶晚上坐計程車回家，堅持車子開進地下室，如果擋下來，下次就會被找麻煩，「服務再好也沒用，一年後重新評選，管委會又找認識的業者進來做。」
「很多大樓明明有二個出入口，管委會為省錢只聘一個保全駐守，平常還得幫忙把信件分到信箱，萬一有宵小混入，管委會還會把責任怪到保全身上，並扣發費用，大樓保全真的很難做。」
勞陣：部分夜間工作 電腦取代
2015-05-03 07:26:59 聯合報 記者林上祚／台北報導
台灣廿四小時營業的服務業愈來愈多，夜間缺工問題隨少子化時代來臨日趨嚴重，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，製造業與服務業夜間工作不見得非得由「人」提供，有些夜間服務是否有存在的必要，也值得檢討。
台大國發所副教授辛炳隆表示，近年夜間工作人口明顯增加，主要是因應消費型態的改變，現在就連麥當勞都有廿四小時營業，這是服務業發展下的結果，不過，夜間工作容易導致部分民眾生活作息顛倒，這幾年隨著人口少子化，年輕人寧可選擇無須夜間輪班的工作。
例如，一般餐飲業晚班打烊時間大概十點左右，儘管薪資待遇相對偏低，一般民眾還是寧可選擇當餐飲業服務生，相對之下，ＫＴＶ大夜班顧客成分較複雜，大樓保全因人力不足，工作時數較長，雖有夜間津貼，仍然很難吸引民眾投入。
孫友聯日前曾在臉書上，批評新北市政府圖書館提供廿四小時服務，孫友聯認為，不管是製造業還是服務業，都不應該把夜間工作視為理所當然。
「誠品書店營業廿四小時，被當作是台北的文化地景，但這種現象在歐美絕對不會發生，一般人在夜間處於相對疲憊狀態，雇主大可不必為延長營業時間，讓員工處在相對危險的工作環境。」
孫友聯認為，生活習慣是可以被形塑的，便利商店廿四小時營業，帶動大賣場、麥當勞跟進，其必要性有待商榷。
孫友聯說，即便夜間工作有其必要，政府也該協助改善勞動條件，例如強制要求雇主每年提供健康檢查，大樓保全工作是否可由電腦保全系統取代人員駐守，都是可以檢討。
2015-05-03 07:26:58 聯合報 記者林上祚／台北報導
根據主計總處的人力雇用調查，去年勞動市場缺工人數創下歷年新高，導致部分勞動條件較差的工作，尤其是夜間工作缺工情況惡化。 記者楊萬雲／攝影
分享台灣就業市場復甦，缺工問題轉趨嚴重，根據主計總處人力雇用調查，去年缺工人數廿三點八萬人，創歷年新高，較前年大幅增加近五萬人，其中近三成係夜間工作導致徵人不易，保全業、ＫＴＶ因夜間工作導致缺工比率，更接近七成，部分夜間服務難以為繼。
根據國發會推估，台灣工作人口今年達最高峰一七三七萬人，之後持續下降，工作年齡人口占總人口比率，將從目前的百分之七十四，降至民國一百五十年的五成左右，工作人口減少所伴隨缺工問題會越來越嚴重。
根據主計總處公布人力雇用調查，民國九十一年勞動市場缺工十六點二萬人，接下來幾年維持在十五萬人左右；金融海嘯後，缺工人數從九十八年時的十三萬人谷底逐年翻升，去年缺工人數首度衝上廿萬，達廿三點八萬人，服務業近百分之三，但需要夜間輪班的住宿餐飲、保全、ＫＴＶ等娛樂休閒服務業，缺工比率都在百分之四以上。
台大國發所副教授辛炳隆表示，製造業過去十幾年來，生產線均已提供空調等設施，勞動條件已有改善，但卻仍面臨缺工問題，因此自民國九十七年開始，主計總處開始將「經常性夜間工作」列入統計，過去幾年發現，缺工原因為夜間工作比率始終維持在三成左右。
主計總處官員表示，去年缺工人數創歷年新高，缺工原因有二成九係夜間工作徵才不易導致，夜間缺工人數去年應該也是歷年新高。
近年少子化現象持續，人口紅利不再，服務業夜間工作愈來愈不受青睞，以便利商店為例，目前全台便利商店家數突破一萬家，大夜班至少就要二萬名人力，這還不包括運鈔保全人力；統一超商主管表示，近年由於少子化，服務業徵人難度增加，去年製造業景氣回溫，基層人力往製造業移動，夜間工作徵人更困難。
服務業夜間工作人力吃緊，近年餐飲服務業大舉展店，又吸走一些原本從事夜間工作人力，根據好樂迪ＫＴＶ年報，近年服務人力紛紛投向火紅的餐飲業，ＫＴＶ業員工招募更加困難，為解決人力短缺，好樂迪除快速培養儲備幹部，並考慮參考日本引進自助式卡拉ＯＫ服務，減少夜間人力需求。
低薪超時危險 保全流動200%
2015-05-03 07:26:58 聯合報 記者林上祚／台北報導
國雲保全董事長林斐章表示，白天保全員壓力較小，但夜間除了門口要駐守，還得負責觀察停車場出入可疑車輛，有些管委會甚至以發生竊案為由苛扣費用，近年內湖林口豪宅林立，保全需求激增，但因保全員難覓，就算出高價他也不敢接。
新光保全表示，一般企業員工流動率約百分之十二，但保全員高達百分之八十到二百，保全工作單調且具有危險性，較難吸引年輕人。
林斐章表示，保全業儘管有訂定四千萬元資本額門檻，但主管單位未確實查驗，導致很多保全公司都是標到案子後，再去找人，缺乏人員訓練。
保全業者表示，保全員給予人低薪、超時工作觀感，很多年輕人寧可到餐廳當服務生，導致保全業大都只能聘雇中年人，即便工作犯錯遭解雇，隔天又可在別家保全公司找到工作，業者為避免員工流失，不敢要求太多。
業者表示，近年來豪宅激增，大樓保全需求成長，但住戶意見多，保全員若攔下不認識的住戶，或是對陌生人放行，都會被抱怨，有些住戶晚上坐計程車回家，堅持車子開進地下室，如果擋下來，下次就會被找麻煩，「服務再好也沒用，一年後重新評選，管委會又找認識的業者進來做。」
「很多大樓明明有二個出入口，管委會為省錢只聘一個保全駐守，平常還得幫忙把信件分到信箱，萬一有宵小混入，管委會還會把責任怪到保全身上，並扣發費用，大樓保全真的很難做。」
勞陣：部分夜間工作 電腦取代
2015-05-03 07:26:59 聯合報 記者林上祚／台北報導
台灣廿四小時營業的服務業愈來愈多，夜間缺工問題隨少子化時代來臨日趨嚴重，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，製造業與服務業夜間工作不見得非得由「人」提供，有些夜間服務是否有存在的必要，也值得檢討。
台大國發所副教授辛炳隆表示，近年夜間工作人口明顯增加，主要是因應消費型態的改變，現在就連麥當勞都有廿四小時營業，這是服務業發展下的結果，不過，夜間工作容易導致部分民眾生活作息顛倒，這幾年隨著人口少子化，年輕人寧可選擇無須夜間輪班的工作。
例如，一般餐飲業晚班打烊時間大概十點左右，儘管薪資待遇相對偏低，一般民眾還是寧可選擇當餐飲業服務生，相對之下，ＫＴＶ大夜班顧客成分較複雜，大樓保全因人力不足，工作時數較長，雖有夜間津貼，仍然很難吸引民眾投入。
孫友聯日前曾在臉書上，批評新北市政府圖書館提供廿四小時服務，孫友聯認為，不管是製造業還是服務業，都不應該把夜間工作視為理所當然。
「誠品書店營業廿四小時，被當作是台北的文化地景，但這種現象在歐美絕對不會發生，一般人在夜間處於相對疲憊狀態，雇主大可不必為延長營業時間，讓員工處在相對危險的工作環境。」
孫友聯認為，生活習慣是可以被形塑的，便利商店廿四小時營業，帶動大賣場、麥當勞跟進，其必要性有待商榷。
孫友聯說，即便夜間工作有其必要，政府也該協助改善勞動條件，例如強制要求雇主每年提供健康檢查，大樓保全工作是否可由電腦保全系統取代人員駐守，都是可以檢討。
全站熱搜
留言列表
癌症資料庫 (30)
