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傳統忌諱+利益複雜 政府殯葬單位人力荒
2015-04-05 13:44:19 聯合晚報 記者許依晨／台北報導
相較民間殯葬業者每年祭出高額薪水徵才，吸引不少求職者投身殯葬業，地方政府殯葬單位則大鬧人力荒，工友出缺不補，負責行政業務的基層公務員流動率也高，各地方政府均面臨第一線殯葬人員人力老化、人員不足的情況，經驗難以傳承。

傳統文化中對死亡忌諱甚深，致使各縣市政府殯葬業務單位成為「冷門中的冷門」單位，督導殯葬業務的中央官員指出，地方政府基層殯葬人員必須站在第一線取締違規下葬、巡山以及和殯葬業者周旋等工作，職務特殊，「很少有人以自己工作為榮」。此外，基層人員工作壓力大，許多人任期一到，「即刻轉調」，人員流動頻率高，導致經驗無法傳承。

菜鳥敏感體質 被迫棄公職

業務繁重外，還有不少人以「心理因素」為由求去。地方殯葬主管人員透露，有名中年女性公務員自願請調來殯葬處，「前半年都還好好的，某天因業務去了一趟火化場，『瞄到爐內』，就開始怪怪的」，該名公務員向他表示，只要一進辦公室就會想哭，不斷掉淚，身心無法負荷，請了長達半年病假後提前辭職離去。

也曾有剛分發進殯葬單位不到三天的新進菜鳥公務員以「敏感體質」或「身體不好」為由請辭，等同放棄公務員資格，地方殯葬主管人員表示，殯葬工作場域特殊，同仁若無法適應，主管也不能質疑或強求留下。

殯葬利益複雜 公僕難承受

另外，殯葬業背後利益龐大，殯葬管理課人員不但要輔導管理民間業者，甚至對違法從事殯葬服務業與違法殯葬行為進行裁處，小小的基層公僕，每天面對的卻是大型殯葬集團或有權勢的地方業者，長期處在高壓狀態，也是人員無法久留的原因。